READ MORE 睿信觀點Our point of view
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專題：住房租賃企業稅收優惠政策即問即答
為保障城鎮化進程中進城務工人員、新就業大學生等新市... -
兩個案例給你詳解：增值稅期末留抵退稅，城建稅如何計算？
留抵退稅額僅允許在按照增值稅一般計稅方法確定的城建... -
避稅圣地：海南自貿港15%企業所得稅
3個核心問題手把手教你如何享受免稅。 -
我國公路企業面臨哪些規模增長困境？ | 睿信致成管理咨詢行業研究
近年來，我國公路產業發展放緩，增量有限，路企發展壓... -
楊力：讓新基建釋放更大潛能，是“十四五”期間的必然選擇
加大新基建投入、引導促進社會投資進入新基建領域、讓... -
叢寰宦：能贏得未來的戰略，是客戶價值戰略
以客戶價值為核心的戰略規劃，將為企業帶來新的發展機... -
企業在具體的股權激勵方案設計中，需要考慮這6個影響因素
對于勞動密集型企業，人員相對較多，當現金流充沛時，... -
睿信知道 | 如何全面理解對標世界一流管理提升行動？
睿信咨詢長期為各行業內世界一流企業提供戰略規劃、人... -
初創型科技企業如何推進股權激勵制度？
依賴關鍵人才及核心技術的企業，面對激烈的市場競爭，... -
數字經濟時代的變化和挑戰
睿信致成認為，數字經濟發展也面臨不少問題和挑戰，這... -
十四五不是十三五的簡單延續，若要及鋒而試，企業必須走好這六步
在十四五規劃中，企業將重新定義自己的競爭環境，將重... -
如何運用簡單的物理學知識，深層次、多維度了解企業戰略管理？
企業在戰略規劃中會以愿景、使命價值觀為導向，以核心... -
跨學科戰略管理，已成為理論管理學中重要的指導思想
在戰略管理的理論和實踐中，就有很多人將通過戰略規劃... -
戰略落地，人力資源是關鍵嗎？
企業戰略決定了企業發展最根本的方向，指導企業核心競... -
戰略地圖的應用示例
好的戰略是企業實現基業長青的重要手段，影響戰略效果... -
以公共交通為導向的城市發展模式對于城市發展的意義
TOD（以公共交通為導向的城市發展模式）：賦予了城市軌... -
企業經營管理漫談——跨學科企業管理
在戰略管理的理論和實踐中，很多觀點就將通過戰略規劃... -
從這4個方面切入，構建戰略管理體系，可滿足大多數企業的需要
企業經驗層需要主動去感知市場變化，主動去了解企業本... -
企業多元化轉型的三大組織設計原則
環境、戰略和組織是企業發展過程中彼此影響的三個關鍵... -
平衡計分卡實施中的三大誤區（上）
平衡計分卡是一個戰略管理和執行的工具。這意味著企業... -
制定數字化戰略，需要企業具備全新的思考方式
“欲渡黃河冰塞川，將登太行雪滿山”，數字化轉型的危... -
產業數字化發展的三大效應與五大著力點
產業數字化進程加速有著獨特背景，在數字科技加速迭代... -
管理經典 | 中國最佳CEO如何煉成
視野決定行動的理念，視野決定處事的胸懷。 -
多數公司無法達到目標業績！這七個戰略執行法則，使難題迎刃而解
領導者可以從以下看似簡單的規則開始著手改變，其中包... -
企業應如何進行戰略目標設計？
睿信咨詢認為：戰略目標應在企業內能獲取最廣泛的接受... -
關于“十四五”規劃，這三大基本要點，須牢牢抓住
在未來的“十四五”規劃期內，國家或將在深入研究和評... -
機制改革：國企改革的最后一扇門
沒有機制，神仙也做不好企業；有了機制，做企業不需要... -
十四五經濟發展的“六化”趨勢
進入“十四五”規劃期，各類主體若想把握發展方向，預... -
重塑價值取向——十四五規劃五個重點問題
在十四五規劃中要重新定義企業的競爭環境，尤其是核心... -
國資國企改革三件事
新一輪國企改革不同以往之處在于，更加注重改革的系統... -
管理咨詢圈 | 不懂金字塔原理，如何匯報工作？
我們都希望在表達（寫作、講話和培訓）時，能說到點子... -
睿知 | 什么是企業頂層戰略設計？
通過“企業頂層戰略設計”這樣一個系統性的方法論，可... -
睿知 | 企業為什么要進行戰略環境調研？
制定公司發展戰略，第一步就要進行戰略環境調研，對企... -
“十四五”時期的基礎條件與關鍵問題
“五年規劃”的歷史經驗表明，要堅持問題導向與目標導... -
“十四五”規劃的意義與要點
厘清政府和市場的邊界，相當于繼續完善市場機制，同時... -
“十四五”人力資源管理的大趨勢
進入“十四五”，宏觀經濟增長模式將發生轉變，全要素... -
“十四五”人力資源管理的五大應對
面對外部環境變化，人力資源管理者在即將到來的“十四... -
十四五規劃之政策背景解讀——解碼新基建
加強“新基建”尤為令人關注，作為一項具有相當延續性... -
“十四五”期間，經濟發展的六大趨勢
進入“十四五”規劃期，各類主體若想把握好發展方向，... -
電力市場化提速， “十四五”促電力體制改革
隨著我國經濟下行壓力的不斷加大，國家對優化電力市場... -
迎來“十四五”, 經濟轉型期中人力資源管理者如何應對變化？
面對外部環境變化，人力資源管理者在即將到來的“十四... -
疫情給中小型企業的啟示
盡早樹立危機意識，并做好以現金流管理為核心的財務管... -
人力資源 | 股權激勵“十步法”
有效的股權激勵方式，是企業業績增長的“催化劑”，可... -
“十四五”發展的八大趨勢
“十四五”發展不是憑空產生的，更不是空中樓閣，而是... -
平衡計分卡實施中的三大誤區（下）
企業要準確把握平衡計分卡引入的必要條件，不在戰略不... -
專題：住房租賃企業稅收優惠政策即問即答
為保障城鎮化進程中進城務工人員、新就業大學生等新市... -
睿信致成獨家支持2019中國藍籌物業年會 董事總經理郝炬做評審說明
睿信致成獨家支持2019中國藍籌物業年會 董事總經理郝炬... -
2019藍籌地產沙龍：以科技賦能房地產下半場
北京睿信致成管理顧問有限公司資深合伙人、董事總經理... -
獲獎 | 公司項目獲全國企業管理現代化創新成果二等獎
2019年4月2日，由北京睿信致成管理顧問有限公司資深合...
READ MORE 睿信專家
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叢寰宦丨睿信致成董事長
叢寰宦先生是睿信致成（睿信咨詢）合伙人，領導睿信致... -
楊力丨睿信致成首席合伙人
楊力先生是睿信致成（睿信咨詢）合伙人，一直對中國經... -
郝炬丨睿信致成總裁
郝炬先生是睿信致成（睿信咨詢）合伙人，擁有超過15年... -
朱萌丨睿信致成副總裁
朱萌先生主要為數字零售與消費品、高科技、裝備制造、... -
王丹青丨睿信致成副總裁
王丹青先生應邀多次在《經濟觀察報》、《21世紀經濟報... -
王飛丨睿信致成副總裁
王飛先生是睿信致成（睿信咨詢）合伙人，具有10年管理... -
李培恩丨睿信致成副總裁
李培恩先生是睿信致成（睿信咨詢）合伙人，從事管理工... -
吳小燕丨睿信致成副總裁
吳小燕女士多次在中國經營報、中國房地產報、人力資源...
